安丘公司开展2019年现场全员岗位达标考核_子（分）公司新闻_新闻中心

为认真贯彻落实《国家安全监管总局、中华全国总工会、共青团中央关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》和公司创建“一级安标”工作任务要求，以及检查公司岗位达标持续有效运行情况，自5月中旬开始至下旬结束，安全管理办公室对全公司各岗位人员，以现场提问和检查的方式，进行安全标准化岗位达标考核。

本次岗位达标考核采取现场打分方法。评定内容为应知应会考核、现场6S管理两部分，均采用百分制，考核成绩各占50%，两项相加得分90分或以上，则认定该岗位达标检查考核合格。现场提问部分，按照岗位达标标准逐个落实，岗位人员能够熟练背诵本岗位责任制，掌握安全操作规程并能现场熟练操作实践，熟练掌握应急处置措施和熟练使用个体防护用品，熟悉作业审批程序，认为通过考核；不熟悉不了解，操作不熟练，考核不予通过，限期整改后重新考核，直至考核合格。现场检查部分，各岗位设备设施按照6S管理工作检查表逐个落实，确保现场整洁明亮，工器具摆放有序，设备设施定置管理到位，岗位规范化、程序化。为确保达标效果，体现公平公正，安全办全程参与达标考核，并将现场考核情况进行录像，及时上传公司安全微信群，以接受公司全员监督。
为保证岗位达标考核工作顺利进行，公司一方面成立了两个组织领导机构。一是成立了总经理为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的安全标准化岗位达标工作领导小组；二是成立了总经理为组长、生产副总为副组长，安全办成员为组员的达标考核小组。另一方面制定了《安丘公司2019年岗位达标考核实施方案》，进一步明确工作目标、考核要求、方法步骤和奖惩标准。本次达标考核，部门人员全部通过，一次奖励部门负责人200元。部门人员未通过考核，处罚车间负责人50元/人。未通过考核人员，车间负责对其再教育培训考核，直至考核合格，再次上报安全办达标考核。最终验证合格，才可认定为岗位达标考核合格。仍不合格人员，当月安全绩效工资不予兑现；次月继续达标考核，仍不合格者，将调整岗位到综合办统一管理。本次公司开展现场达标考核，一次性通过达标率为90%。针对不达标情况，安全办按标准进行了考核，并对其进行了再次考核，直至全部达标合格。
围绕“一级安标”创建计划，以岗位达标为核心，安丘公司将坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，把各项安全生产管理标准和技术标准，落实到生产、管理、技术、现场等所有环节的岗位及人员。通过不断提高职工安全行为和操作技能，全面提升公司安全生产标准化达标水平，建立自我约束、自我完善，持续改进的安全生产管理长效机制，实现公司安全生产标准化岗位达标有效运行，确保安全生产健康平稳发展。