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滨州公司举行新职工师徒协议签字仪式

  2018-05-23  0 字号         

      

       为圆满完成新职工培训目标,使之更快更好地适应工作岗位,5月23日上午,滨州公司举行新职工师徒协议签字仪式,组织新职工与师傅签订师徒协议,对新职工实行“师带徒”一对一的“传帮带”的培训形式,使新职工在自身岗位上快速成长,尽快成长为一名合格职工。

       之前,公司根据本批新职工所学专业、培训学习及现场劳动表现情况,结合各自意愿和公司岗位需求,经过认真讨论,全面考虑,确定了新职工入职岗位,尽可能地使新职工做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。
       滨州公司总经理王毅对新职工进厂近一个月的学习培训、现场工作等情况进行了客观公正的评价。对签订师徒协议的意义和目的进行了重点阐述,对新职工师徒协议签订后师徒的职责和要求进行了重点强调。他要求徒弟要履行好徒弟义务、虚心仔细地学习;师傅要承担起带徒弟职责,认真负责地教授。让新职工尽快地学到知识、学到技术,在较多的时间内胜任各自的工作岗位。
       为了让这些新职工及早进入角色,滨州公司对新职工的入职培训倾注了大量精力,公司制定了详细的新职工培训方案,细化培训内容,落实培训要求,以期让其赢在起跑线上。前期公司对新职工开展了为期2周的安全、质量、设备、工艺及企业文化方面的知识培训,开展了为期2周的厂区及现场劳动。
       公司招聘的10名新职工经过近一个月的培训及劳动已经具备了进入岗位的基本条件,新职工和他们的师傅在师徒协议书上庄严地签下自己的名字,师徒关系正式建立。师徒协议以书面文字形式明确了师徒职责、义务及考核,而这次承担“传道授业解惑”任务的10位师傅,均为公司精挑细选,他们具备全面的理论知识和丰富的实战经验,将充分发挥业务骨干专业优势,在新职工职业生涯的开端给予很好的指导和帮助。
       师徒协议的签订不只是一纸文书,更是一份责任与诚信。接下来,师傅和徒弟将全面履行各自职责,公司也将进一步加强对新职工的培养和管理,为让新职工早日成长为爱岗敬业、业务精湛的优秀职工,提供最大支持。
       师徒签字仪式结束后,师徒共同在公司中控楼前合影留念,共同见证这一美好时刻!
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